以下是关于“怎么辞退怎么赔偿”的相关信息：
**合法辞退的情形与赔偿**：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需赔偿。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位无需赔偿。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需赔偿。
**违法辞退的情形与赔偿**：
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，如果劳动者在单位工作了 3 年，被违法辞退，其月平均工资为 8000 元，那么用人单位应支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。
需注意，辞退员工应遵循合法程序，提前通知劳动者或支付代通知金等。如果双方对于辞退和赔偿存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
