在银行跳槽面试中，面试官通常会询问应聘者为何从原单位辞职，以下是一些可能的原因：
1. 职业发展：应聘者可能认为在原单位无法获得足够的职业发展机会，或者希望在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 薪资福利：薪资和福利是员工考虑跳槽的重要因素之一。如果原单位的薪资福利与市场水平不符，或者与个人期望有较大差距，可能会促使员工跳槽。
3. 工作环境：工作环境包括公司文化、团队氛围、工作压力等。如果原单位的工作环境与个人期望不符，员工可能会选择离开。
4. 领导关系：与直接上级或高层领导的关系可能影响员工的满意度。如果存在沟通不畅、领导风格不匹配等问题，员工可能会选择离开。
5. 个人兴趣：有些员工可能发现自己的兴趣与原单位的工作内容不符，希望寻找更符合个人兴趣的工作。
6. 工作内容：工作内容可能包括工作性质、工作职责、工作地点等。如果原单位的工作内容与个人期望不符，员工可能会选择跳槽。
7. 公司政策：公司政策可能包括晋升机制、培训机会、员工福利等。如果原单位在这些方面存在不足，员工可能会选择离开。
8. 行业前景：如果原单位所在的行业前景不佳，员工可能会考虑跳槽到更具发展潜力的行业。
在回答这个问题时，建议应聘者尽量保持诚实、客观，并突出自己离职的原因与个人职业发展目标相关。同时，可以结合具体事例来阐述自己的观点，以增强说服力。以下是一个可能的回答示例：
“在原单位工作期间，我积累了丰富的银行业务经验，但同时也意识到个人职业发展空间有限。我认为，为了更好地实现个人职业目标，我需要寻找一个更具挑战性和发展潜力的平台。在贵行，我看到了许多吸引我的机会，如丰富的培训资源、广阔的职业发展空间以及良好的团队氛围。因此，我希望能够加入贵行，与团队共同努力，实现个人职业价值。”
