中核华泰作为一家国有企业，其入职门槛相对较低可能有以下几个原因：
1. 扩大人才储备：国有企业往往承担着国家重要的战略任务，为了更好地完成这些任务，需要大量的人才支持。降低入职门槛可以帮助企业更广泛地吸引人才，扩大人才储备。
2. 社会责任：国有企业作为国民经济的重要支柱，在招聘过程中会考虑到社会责任，力求为更多人提供就业机会，特别是对于初次就业的毕业生和技能相对较低的人员。
3. 行业特点：中核华泰作为核工业领域的公司，可能涉及到一些技术性不强的工作岗位，这些岗位对于专业技能的要求可能不是特别高，因此对入职者的门槛设定相对较低。
4. 国家政策：我国政府鼓励国有企业吸纳更多就业，降低就业门槛是政府推动就业政策的一部分。
5. 内部培养：国有企业通常会有较为完善的内部培训和晋升机制，即使入职门槛较低，通过培训和实践，员工仍有机会提升自身能力，逐步晋升。
当然，每个企业的具体情况不同，中核华泰的入职门槛低也可能是由其特定的企业文化和人力资源策略所决定的。同时，即便入职门槛低，企业也会对员工的基本素质和工作能力有一定的要求，以确保企业的正常运营和发展。
