职级P2和P4的薪资区别因公司、行业、地区以及个人能力和经验的不同而有所差异。以下是一些一般性的情况：
1. 职级差异：
P2通常是指初级职位，可能对应于刚入职或者工作经验较少的员工。
P4则属于中级职位，员工通常拥有一定的工作经验和技术能力。
2. 薪资水平：
P2的薪资通常较低，因为员工处于职业生涯的早期阶段，经验和技能相对较少。
P4的薪资会相对较高，因为员工具备更多的经验和能力，能够承担更多的责任。
3. 地区差异：
在一线城市，由于生活成本较高，P4的薪资可能会比P2高出更多。
在二线城市，薪资差异可能没有一线城市那么大。
4. 行业差异：
在高薪行业（如金融、IT等），P4的薪资可能会比P2高出很多。
在薪资水平较低的行业，薪资差异可能较小。
以下是一个简化的薪资对比示例（仅供参考，具体数值需根据实际情况而定）：
P2：月薪 5,000 8,000 元
P4：月薪 8,000 15,000 元
请注意，这只是一个大致的参考，实际薪资会根据具体情况进行调整。如果您需要更准确的薪资信息，建议您查询相关行业或公司的薪资调查报告。
