差额考察通常是指在选拔、晋升或者评优过程中，对多个候选人进行综合评估后，根据一定的标准和程序，确定最终人选的过程。以下是一般差额考察的流程和最终确定人选的方法：
1. 前期准备：
确定考察对象：根据选拔、晋升或评优的标准，确定考察对象名单。
制定考察方案：明确考察的内容、方法、时间、地点等。
2. 考察实施：
资料审核：对候选人的档案、业绩等进行初步审核。
实地考察：通过实地调研、访谈等方式，了解候选人的工作表现、群众基础等。
群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众意见。
3. 综合评定：
评分：根据考察方案，对候选人进行量化评分。
考察组评议：考察组成员对候选人的表现进行综合评议。
领导审批：考察结果提交给相关领导审批。
4. 最终确定：
优先级排序：根据考察结果和领导意见，对候选人进行排序。
公示：对拟确定的人选进行公示，接受群众监督。
正式任命：公示无异议后，正式任命或确定人选。
差额考察的最终确定人选应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔、晋升或评优过程的透明度。同时，考察结果要综合考虑候选人的德、能、勤、绩、廉等方面，确保选拔出最合适的人选。
