日本的厚生年金（Kokumin Nenkin）是一种社会保障制度，属于日本公共年金体系的一部分。它是一种强制性养老保险，由雇员、雇主和政府共同负担，旨在为日本的退休人员提供基本的生活保障。
以下是厚生年金的一些主要特点：
1. 强制性：在日本，所有正式就业的员工都必须参加厚生年金保险。
2. 缴费：雇员和雇主都需按工资的一定比例缴纳保险费。具体缴费比例会根据员工的工资水平和政府政策进行调整。
3. 保险期限：从员工开始工作的那天起，到达到规定的退休年龄（通常为60岁或65岁）。
4. 退休金：一旦达到退休年龄，符合条件的员工可以领取厚生年金退休金。退休金的金额取决于员工的缴费年限和缴费金额。
5. 其他福利：厚生年金还包括一些其他福利，如遗属年金（为遗属提供一定的经济支持）和残疾年金（为因疾病或意外受伤而无法工作的员工提供经济支持）。
6. 国际转移：对于在日本工作的外国人，厚生年金制度也允许将保险权益转移到其他国家，但这需要满足一定的条件。
厚生年金是日本社会保障体系的重要组成部分，旨在确保退休人员的基本生活质量和减轻他们的经济压力。
