在中国，国有企业（国企）的试用期员工是否可以提拔，通常取决于以下几个因素：
1. 公司政策：不同的国有企业有不同的内部人事管理制度和晋升政策。一些国企可能会允许在试用期内表现优秀的员工提前晋升，而另一些则可能要求员工完成整个试用期。
2. 岗位性质：如果岗位对经验和能力要求较高，公司可能会考虑在试用期内对表现优异的员工进行提拔。
3. 工作表现：试用期员工如果在工作表现、能力、业绩等方面都非常出色，且符合晋升条件，有些国企可能会考虑提前晋升。
4. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期员工在试用期内享有与正式员工同等的权利。但关于能否在试用期内提拔，法律没有明确规定。
国企试用期员工是否可以提拔，需要根据具体情况和公司政策来决定。如果你对这个问题有疑问，建议咨询你所在国企的人力资源部门或查阅公司相关制度文件。
