签订灵活就业合同本身并不会直接影响到国企面试。国企面试主要关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能、综合素质等方面。
然而，以下几点需要注意：
1. 工作稳定性：国企通常会偏好那些有稳定工作经历和良好职业素养的应聘者。如果灵活就业合同表明你在短期内频繁更换工作，可能会给人留下不稳定印象。
2. 工作经历：灵活就业期间的工作经历如果与应聘的国企岗位相关，则可能成为加分项。但若与应聘岗位无关，则可能不会对面试产生太大影响。
3. 面试表现：在面试过程中，你需要展示自己的优势，包括在灵活就业期间所获得的能力和经验。如果能够将这些经历与国企岗位的要求相结合，可能会提高面试成功率。
4. 政策因素：不同地区和行业对于灵活就业人员的政策可能有所不同，有些国企可能对灵活就业人员持开放态度，而有些则可能更倾向于传统全职员工。
签订灵活就业合同不会直接影响国企面试，关键在于你如何展示自己在灵活就业期间所获得的能力和经验，以及如何在面试中给面试官留下良好印象。
