护士受聘年限的计算通常遵循以下原则：
护士受聘年限是从正式签订聘用合同或被录用的时间开始计算。
如果期间工作没有中断，那么一直到当前的时间，这段时间长度就是受聘年限。
需要注意的是，如果在工作期间有离职又重新入职的情况，受聘年限则分段计算。即离职前的工作时间加上重新入职后的工作时间。
例如，一位护士于 2015 年 1 月 1 日首次受聘，2018 年 6 月 30 日离职，2019 年 3 月 1 日重新入职，那么截至 2023 年 7 月 1 日，其受聘年限为：2015 年 1 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日的 3 年 5 个月，加上 2019 年 3 月 1 日至 2023 年 7 月 1 日的 4 年 4 个月，总计约 7 年 9 个月。
在实际计算中，具体的受聘年限可能会因单位的规定和相关政策的不同而有所差异。但一般来说，以上原则是较为常见和通用的计算方法。
