面试补录的录取规则通常由各个学校和招聘单位根据自身情况制定，但以下是一些常见的规则：
1. 优先级原则：
已面试未录取者：优先考虑已经参加过面试但未被录取的考生。
未面试者：对于未参加面试的考生，优先考虑其面试表现和综合素质。
2. 成绩优先：
根据考生的笔试成绩、面试成绩以及综合成绩进行排名，优先录取成绩较高的考生。
3. 专业匹配：
对于某些专业或岗位，优先考虑与专业对口或相关专业的考生。
4. 工作经历：
对于有相关工作经验的考生，优先考虑。
5. 综合素质：
考虑考生的综合素质，如团队协作能力、沟通能力、领导能力等。
6. 身体条件：
部分岗位可能对考生的身体条件有特殊要求，优先考虑符合要求的考生。
7. 其他因素：
如性别、地域、家庭背景等，但需注意这些因素不能成为歧视的依据。
以下是一个示例的面试补录录取规则：
1. 面试成绩：面试成绩占总成绩的50%，笔试成绩占总成绩的30%，综合素质评价占总成绩的20%。
2. 优先级：
优先考虑已面试未录取的考生。
对于未面试的考生，优先考虑其面试表现和综合素质。
3. 专业匹配：
优先考虑与岗位专业对口或相关专业的考生。
4. 工作经历：
优先考虑有相关工作经验的考生。
5. 综合素质：
考虑考生的团队协作能力、沟通能力、领导能力等。
6. 身体条件：
部分岗位可能对考生的身体条件有特殊要求，优先考虑符合要求的考生。
7. 其他因素：
如性别、地域、家庭背景等，但需注意这些因素不能成为歧视的依据。
请注意，以上规则仅供参考，具体规则以学校和招聘单位公布的为准。
