综合评价遴选，通常是指一种选拔人才的机制，它结合了多种评价方式，以全面、客观地评价候选人的综合素质和能力。这种选拔方式在公务员、事业单位招聘、高校招生等领域都有应用。
具体来说，综合评价遴选通常包括以下几个特点：
1. 多元化评价标准：不仅考察候选人的学习成绩、工作业绩，还会考虑其思想品德、创新能力、社会实践、综合素质等方面。
2. 综合评分：通过量化指标和非量化指标相结合的方式，对候选人的表现进行综合评分。
3. 选拔过程公开透明：选拔过程通常会有详细的规则和标准，确保选拔的公平、公正。
4. 注重实践能力：除了理论知识的考察，还会通过实际操作、案例分析等方式，考察候选人的实践能力。
5. 动态管理：对候选人的评价不是一次性的，而是会根据其后续的表现进行动态调整。
以公务员招聘为例，综合评价遴选可能包括以下几个步骤：
报名与资格审查：符合条件的人员进行报名，并经过资格审查。
笔试：考察候选人的基础知识和专业知识。
面试：通过面试考察候选人的综合素质、应变能力等。
实践能力测试：通过实际操作或案例分析，考察候选人的实践能力。
综合评价：结合笔试、面试、实践能力测试等结果，进行综合评价。
公示与录用：对最终选拔出的候选人进行公示，并办理录用手续。
综合评价遴选旨在选拔出真正具备综合素质和能力的人才，有助于提高选拔的公平性和科学性。
