人事助理是干什么的
人事助理这一角色在企业中扮演着重要的管理角色。他们主要负责的人事管理和事务处理。具体来说，他们需要按照的规定，定期进行季度和年度考核，并根据考核结果相应的奖惩措施。此外，人事助理还需要确保员工的工资调整工作能够及时并且准确地完成。
平安这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险最终的职位都是指向保险人的，让你进行4天的培训，就是让你接受4天的保险产品和理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的营销，等等的工作。
人事助理主要负责处理一些日常事务性工作，这些工作看似杂乱无章，但却是其他人力资源管理工作的基础。人力资源部则需要承担人员、调动、升迁、人员培训及绩效评估等一职责。具体来说，人事助理的职责包括管理的人事事务，进行员工、考核、培训、职位分配、社保和奖惩等。
人事助理主要是负责协助上级处理一人力资源相关事务。他们的工作内容主要包括五大方面：考勤管理、绩效评估、活动、员工培训以及企业文化的维护。具体来说，他们需要处理日常的文件工作，如打印文档，记录会议内容等，这些都是事务性的职责。虽然每个企业的具体要求可能有所不同，但这些基本任务是通用的。
具体来说，人事助理的工作包括但不限于支持、合同管理、员工福利处理、日常行事务协调。在过程中，他们需与团队紧密合作，从发布广告到筛选简历，再到组织面试，每一步都要确保流程顺畅。入职时，他们不仅要签订劳动合同，还需协助员工完成入职手续，包括饭卡的。
