管理岗和公务员是两种不同的职业身份，它们在职责、工作性质、晋升途径、福利待遇等方面存在一定的区别：
1. 定义与职责：
公务员：公务员是指在我国各级政府机关、事业单位、国有企业等公共部门中，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。其主要职责是执行国家政策、法律法规，管理国家事务。
管理岗：管理岗是指在企事业单位、社会组织等非公共部门中，负责组织、协调、管理、决策等职能的岗位。其职责是根据单位的具体情况，制定和实施管理策略，确保组织目标的实现。
2. 工作性质：
公务员：公务员的工作性质主要是行政性、公共性，直接服务于国家和社会。
管理岗：管理岗的工作性质更加多样，既有行政性，也有业务性，服务于企业或组织的内部管理。
3. 晋升途径：
公务员：公务员的晋升途径相对固定，通常是通过内部竞聘、考试等方式晋升。
管理岗：管理岗的晋升途径更加灵活，除了内部竞聘，还可能通过外部招聘、市场流动等方式晋升。
4. 福利待遇：
公务员：公务员享有国家规定的工资、福利、退休等保障。
管理岗：管理岗的福利待遇取决于所在单位的经济状况和人事政策，可能包括工资、奖金、福利等。
5. 稳定性：
公务员：公务员职位相对稳定，受政策、市场等因素影响较小。
管理岗：管理岗的稳定性受所在单位的经济状况、市场环境等因素影响较大。
管理岗和公务员在职责、工作性质、晋升途径、福利待遇等方面存在一定差异，具体选择哪种职业身份应根据个人兴趣、职业规划和发展需求进行综合考虑。
