事业单位总量控制人员是否有前途，这个问题涉及多个方面，以下是一些分析：
1. 政策背景：事业单位总量控制是近年来国家为优化事业单位结构、提高管理效率而实施的一项政策。这一政策旨在减少事业单位人员数量，提高人员素质，促进事业单位健康发展。
2. 职业发展：对于总量控制人员来说，虽然编制数量有限，但通过提高自身能力、积极参与单位建设，仍然有较好的职业发展前景。以下是一些具体建议：
提升专业技能：通过不断学习，提高自己的专业技能，成为单位不可或缺的人才。
积极表现：在工作中积极表现，争取获得领导的认可和同事的尊重。
拓展人际关系：与同事、领导建立良好的关系，为自己的职业发展创造更多机会。
3. 政策支持：国家对于事业单位改革和人才发展给予了大力支持，如实施“事业单位分类改革”、“事业单位人事制度改革”等政策。这些政策为总量控制人员提供了更多的发展机会。
4. 行业前景：不同行业的事业单位前景不同。一些热门行业如教育、医疗、科研等，人才需求量大，总量控制人员在这些行业仍有较好的发展空间。
5. 个人因素：个人的能力、机遇、态度等因素也会影响职业发展。在总量控制的大背景下，个人努力和适应能力尤为重要。
事业单位总量控制人员仍有一定的前途。关键在于个人如何提升自身能力，把握机遇，积极适应改革和发展。
