工程介绍人的提成方式可以根据具体情况和公司或项目的不同而有所差异。以下是一些常见的提成方式：
1. 固定比例提成：
按照工程总金额的一定比例提成，例如总金额的1%-5%。
这种方式简单明了，易于计算。
2. 阶梯提成：
根据工程金额的不同，设定不同的提成比例。
例如，工程金额在100万元以下提成为3%，100万元（含）至500万元提成为5%，500万元（含）以上提成为7%。
3. 业绩提成：
不仅根据工程金额，还根据介绍人的业绩（如工程数量、质量等）来决定提成比例。
这种方式鼓励介绍人介绍更多、更好的工程。
4. 底薪+提成：
给介绍人一定的底薪，再加上提成。
这种方式可以保证介绍人在没有成功介绍工程时也能获得一定的收入。
5. 一次性奖励：
在工程成功介绍并完成之后，给予一次性奖励。
这种方式适用于一些大型或高风险的工程。
6. 股权激励：
对于长期合作的优秀介绍人，可以给予一定的股权激励。
这种方式可以增强介绍人的归属感和忠诚度。
在选择提成方式时，需要考虑以下因素：
公司或项目的性质：不同类型的项目可能需要不同的提成方式。
介绍人的能力：根据介绍人的能力和业绩，设定合理的提成比例。
市场行情：参考同行业、同地区的提成标准，确保提成具有竞争力。
最终，提成方式应与公司或项目的实际情况相匹配，并经过与介绍人充分沟通后确定。
