面试和体测的顺序通常取决于招聘单位的招聘流程和具体岗位的要求。以下是一些常见的做法：
1. 先面试后体测：
流程：应聘者首先参加面试，面试通过后，再进行体测。
刷人数方式：
初步筛选：通过简历筛选和初步面试来减少参加体测的人数。
面试表现：在面试环节，通过应聘者的专业知识、沟通能力、表达能力等来进一步筛选。
背景调查：在面试过程中，可能还会进行一些背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠。
2. 先体测后面试：
流程：应聘者首先参加体测，体测合格后，再进行面试。
刷人数方式：
体测标准：设定一定的体测标准，只有达到标准的人才有资格进入面试环节。
体测难度：通过设置一定的体测难度来筛选出符合岗位要求的人员。
3. 同时进行：
流程：面试和体测同时进行，应聘者需要同时参加。
刷人数方式：
综合评估：通过面试和体测的综合表现来筛选应聘者。
即时淘汰：在面试和体测过程中，根据表现即时淘汰不符合要求的人员。
无论采取哪种方式，招聘单位都会根据岗位要求和应聘者的实际情况来调整筛选策略。以下是一些常见的刷人数方法：
简历筛选：通过初步筛选简历，剔除不符合岗位要求的人员。
面试表现：通过面试环节，考察应聘者的专业知识、沟通能力、表达能力等。
背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其信息真实可靠。
体测标准：设定一定的体测标准，筛选出符合岗位要求的人员。
综合评估：结合面试和体测的表现，对应聘者进行综合评估。
招聘单位会根据实际情况和岗位要求，采取合适的筛选策略来刷人数。
