这段话反映的是一种管理智慧，即“赏罚分明”的原则。在古代军事管理中，对士兵的奖惩直接关系到军队的凝聚力和战斗力。以下是我对这段话的解读和独特见解：
1. 赏罚分明的重要性：这句话强调了在军队管理中赏罚必须分明。如果对士兵未建立亲近关系就进行惩罚，士兵可能会感到不公平而不服从而影响军队的纪律；反之，如果士兵已经与上级建立了深厚的感情，但上级却对他们的过错不进行惩罚，那么这样的军队将无法有效使用。
2. 人际关系的复杂性：在现实生活中，人与人之间的关系比军队中的关系更为复杂。在管理或领导过程中，如何平衡个人情感与制度规定，是一个挑战。赏罚分明，既要考虑公平公正，也要考虑到人际关系的微妙变化。
3. 情感与制度的关系：在管理中，情感和制度是相辅相成的。适当的情感投入可以增强团队的凝聚力，但过分依赖情感可能会让制度失去约束力。因此，在赏罚中找到情感与制度的平衡点至关重要。
4. 激励与约束的统一：赏罚的目的不仅是惩罚错误，更重要的是激励士兵发挥出最佳状态。在赏罚中，既要对优秀者给予奖励，激发他们的积极性，也要对犯错者进行适当的惩罚，以起到警示作用。
5. 个性化管理的艺术：在赏罚中，要考虑到每个人的特点和需求。对于那些忠诚、勇敢的士兵，可以适当放宽一些规定；而对于那些不服从、不忠诚的士兵，则要严格执行纪律。
综上所述，这段话提醒我们在管理过程中，赏罚要分明，既要考虑公平公正，又要注重人际关系的维护。在具体操作中，要根据实际情况灵活运用，实现激励与约束的统一。
