国考面试低于60分通常意味着考生在面试环节的表现未能达到及格线。这种情况可能有以下几种情况：
1. 综合表现不足：面试不仅仅是考察专业知识，还包括综合素质，如应变能力、沟通能力、团队合作能力等。如果考生在这些方面表现不佳，可能会得到低于60分的评价。
2. 准备不充分：面试前如果没有做好充分的准备，比如对面试内容不熟悉、缺乏针对性训练等，都有可能导致面试表现不佳。
3. 心理因素：面试时紧张、焦虑等心理因素也会影响考生的表现，导致分数低于60分。
4. 评委评价标准：评委根据各自的评价标准对考生进行打分，不同评委可能会有不同的评价角度和标准，这也可能导致分数出现差异。
5. 竞争激烈：国考面试竞争非常激烈，很多考生表现优秀，但分数低于60分可能是因为整体竞争水平较高。
如果出现这种情况，考生可以：
分析原因：了解面试中哪些方面做得不好，以便在下次面试中改进。
总结经验：从这次面试中总结经验教训，为今后的面试做好准备。
调整心态：保持积极的心态，继续努力，争取在下次面试中取得好成绩。
面试低于60分并不意味着完全失败，重要的是从中吸取教训，不断提升自己。
