以下是关于如何写员工离职评价的一些建议：
1. 开篇简述员工基本信息
包括员工姓名、所在部门、职位以及入职和离职时间。
2. 工作表现评价
提及员工在工作中的主要职责和任务完成情况。例如，是否按时、高质量地完成工作任务，是否具备良好的团队合作精神，对工作的责任心如何等。
3. 专业技能与能力
评价员工所具备的专业知识和技能，以及在工作中不断学习和提升的能力。比如，是否能够熟练运用相关工具和方法解决问题，是否具备创新思维等。
4. 优点与成就
强调员工的突出优点和取得的重要成就。这可以是为公司带来的显著业绩增长、解决的重大难题，或者在某个项目中的出色表现。
5. 不足之处
客观指出员工存在的不足之处，但要注意措辞委婉，避免过于尖锐。同时，可以提出改进的建议。
6. 总体评价
对员工在公司期间的工作进行综合评价，给出明确的结论。例如，“该员工在工作期间表现出色，为公司做出了重要贡献，是一位优秀的员工”。
7. 结尾祝福
在评价的结尾，表达对员工未来发展的祝福。
示例：
[员工姓名]于[入职时间]加入本公司[部门名称]，担任[职位名称]，于[离职时间]离职。
在工作表现方面，[员工姓名]始终能够按时、高质量地完成各项任务，尤其在[具体项目]中发挥了关键作用，展现出较强的责任心和执行力。其具备扎实的专业知识和技能，能够迅速掌握新的工作方法，并在工作中不断创新。
其优点众多，如良好的沟通能力，能够与团队成员保持良好的合作关系；较强的问题解决能力，面对复杂问题能冷静分析并提出有效解决方案。
然而，在时间管理上有时稍显不足，导致部分任务进度稍有延迟。
总体而言，[员工姓名]是一位优秀的员工，在公司期间为团队带来了积极的影响。祝愿其在未来的工作中取得更加辉煌的成就。
