“青选计划”是指中国一些地方政府推出的一项选拔优秀青年人才到基层工作的计划。关于市直与区级待遇的区别，具体情况可能因地区、政策、经济发展水平等因素而有所不同，以下是一些一般性的区别：
1. 工资水平：
市直单位：通常工资水平会高于区级单位，因为市直单位往往承担更多的行政职能，工作压力和责任可能更大。
区级单位：工资水平相对较低，但具体数额也会根据当地的经济状况和财政预算有所差异。
2. 晋升空间：
市直单位：晋升空间可能更大，因为市直单位级别更高，更容易接触到更高层次的资源和政策。
区级单位：晋升空间相对较小，但如果有较强的能力和业绩，也有机会得到提升。
3. 工作环境：
市直单位：工作环境可能更加正式和规范，工作节奏可能较快。
区级单位：工作环境可能相对宽松，工作节奏可能较慢。
4. 福利待遇：
市直单位：福利待遇可能更加全面，包括住房、医疗、子女教育等方面。
区级单位：福利待遇可能相对较少，但也会根据当地政策有所差异。
5. 培训机会：
市直单位：可能会有更多的培训机会，因为市直单位更注重干部的培养和选拔。
区级单位：培训机会可能相对较少，但也会根据实际需求进行组织。
以上只是一些一般性的区别，具体情况还需根据具体的政策、单位及个人情况进行了解。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的相关部门或查阅相关政策文件。
