病假单两周工资的计算方式通常取决于以下几个因素：
1. 公司的相关规定：不同公司对于病假工资的计算方法可能有所不同。有些公司可能会按照员工正常工资的一定比例支付病假工资。
2. 劳动合同的约定：劳动合同中可能会明确病假工资的计算方式和标准。
3. 当地法律法规：当地的劳动法规通常会对病假工资有最低要求。例如，有的地区规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，常见的计算方法有以下几种：
1. 按工资的一定比例计算：比如按照正常工资的 60% - 80%支付病假工资。
2. 按照当地最低工资标准的一定比例支付。
如果员工在病假期间的工资低于当地最低工资标准，那么公司应当按照最低工资标准支付。
需要注意的是，具体的计算方式应以公司规定、劳动合同和当地法律法规为准。如果对病假工资的计算存在疑问或争议，员工可以与公司人力资源部门沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询投诉，以维护自己的合法权益。
