富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，其管理严格，对于员工的考勤有明确的规定。如果员工缺勤超过16小时，通常会有以下几种处理方式：
1. 请假处理：员工应当通过正当途径请假，比如通过企业内部系统提交请假申请，并按照公司规定提供相应的请假理由。
2. 考勤核算：如果员工未请假而缺勤，公司会根据考勤记录进行核算。缺勤超过16小时可能被视为严重违反公司考勤规定。
3. 纪律处分：根据公司规章制度，可能面临以下纪律处分：
警告：首次缺勤可能先给予警告，以提醒员工遵守规定。
罚款：可能会被处以一定数额的罚款。
停工：严重缺勤可能会被要求停工学习，直到补足缺勤时间。
解除劳动合同：如果频繁缺勤或累计缺勤时间过长，公司可能会解除劳动合同。
4. 沟通与协商：如果是因为特殊情况导致缺勤，员工可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况，寻求理解和解决方案。
5. 补班：在某些情况下，员工可能需要通过加班或补班来弥补缺勤时间。
6. 法律途径：如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
面对缺勤问题，员工应首先遵循公司规定，及时沟通和解决。如果遇到困难，可以寻求法律援助或通过正规渠道反映问题。
