西安区属事业编和西咸新区管委会聘用制那个值得去?
1、西安区属事业编值得去。由于西安区属事业编是事业编，西咸新区管委会聘用制是聘用制，编制比聘用制晋升更完善，渠道更宽广，事业编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业之间调动，聘用制人员不能，因此西安区属事业编值得去。
2、西安高新区管委会聘用制好。西安高新区管委会聘用制，纳入编制管理，与入职的人员签订合同，整体而言比较稳定。西咸新区管委会聘用制不纳入管理，不稳定。
3、外称事业性，无编制。与其他私营企业差不多，福利好点。
4、西咸新区属于什么性质，带编制吗-西咸新区是属于事业，但是不带编制，非公务员，是以合同制签订协议，聘用的形式西咸新区秦汉新城官管委会工作人员有没有编制-们有编制，大部分普通员工都是聘用制。
高新区没有编制但是是正式工
高新区没有编制但是是正式工的情况可能是因为该区域属于一个新开发的经济区域，人员配备和编制还未完全调整到位。在这种情况下，正式工是指与企业签订了正式合同，按照法律规定缴纳保险和个人所得税的员工。尽管高新区没有编制，但这并不意味着正式工的权益和待遇受到忽视。
答是：现在的的高新区和经济技术开发区都是处于改革的阶段，为什么这么说呢？因为按照园区改革试点的策来看，经济开发区和高新区要实行去行化改革，实行化运营。
没有。新昌高新区管委会是没有编制的，虽然没有编制，但是高新区管委会的正式员工，也是通过公开，经过笔试、面试等环节才能的，所以高新区的正式员工其实也属于“编制内”的人员。
不会。根据查询相关息显示，高新区很多是聘用制的就是合同工，因为高新区没有得到国务院的批复所以没有编制。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财拨款的编制数额由各级机构编制制定。
不属于地方府职能的管理。高新区是一个经济特区，其管理体制和编制管理与别的行区划不同。高新区的管理机构和编制管理由和地方共同管理和监督，不属于地方府职能的管理范围之内。
该区域属于一个新开发的经济区域，人员配备和编制还未完全调整到位。正式工是指与企业签订了正式合同，按照法律规定缴纳保险和个人所得税的员工。如果员工是在高新区工作的正式员工，应该按照法律规定缴纳保险和个人所得税，同时需要遵守企业规章，履行相应的工作职责。
