人力资源管理学什么?
1、与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2、人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3、人力资源管理学习的内容主要包括以下几个方面： 人力资源规划 定义与目的：设定组织的人力资源需求，确保组织在不同发展阶段有足够且合适的人才。 关键活动：包括人力资源需求预测、供给预测、人力资源计划制定等。 与配置 定义与目的：吸引和安置合适的员工，以满足组织的岗位需求。
