人事和行政是两个紧密相关但又有所区别的职能领域，它们在企业、政府机构等组织中都扮演着重要角色。以下是人事和行政的一些主要区别：
1. 定义和范围：
人事：主要关注员工的管理，包括招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、绩效评估等。
行政：涉及组织的日常运营和管理，包括财务管理、资产管理、设施管理、安全保卫、后勤保障等。
2. 职责重点：
人事：侧重于人力资源的规划、开发和管理，目的是优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度。
行政：侧重于确保组织运营的顺畅和高效，为员工提供良好的工作环境和服务。
3. 工作内容：
人事：包括招聘面试、员工入职、离职手续、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效评估等。
行政：包括预算编制、财务管理、办公用品采购、办公设备维护、会议组织、档案管理等。
4. 目标导向：
人事：关注员工个人发展、团队建设以及组织人力资源战略的实施。
行政：关注组织整体运营效率和成本控制。
5. 工作方法：
人事：更多地运用心理学、社会学等理论和方法。
行政：更多地运用管理学、经济学等理论和方法。
尽管人事和行政有上述区别，但在实际工作中，两者往往是相互协作、相互支持的。一个高效的组织需要两者共同努力，以确保组织的正常运作和持续发展。
