以下是一份关于工作投诉上司的书写建议：
**一、明确投诉目的**
在投诉之前，要明确自己的投诉目的是为了解决问题，改善工作环境，而不是单纯地发泄情绪。
**二、收集证据**
尽可能收集与投诉相关的具体事例、时间、地点和相关人员的言论等证据，这能增强投诉的可信度。
**三、客观陈述事实**
以客观、准确的语言描述所发生的事情，避免使用情绪化或攻击性的言辞。例如：“在[具体日期]的[具体项目]中，上司[具体行为]，导致了[具体后果]。”
**四、分析影响**
说明上司的行为对工作、团队或个人产生的负面影响，如：“由于上司的[不当行为]，使项目进度延误，团队成员压力增大，工作效率降低。”
**五、提出建议**
提出解决问题的合理建议，展示您积极寻求改善的态度。
比如：“希望上司能够在决策时充分听取团队成员的意见，或者安排更多的培训以提升管理能力。”**六、注意格式和语气**
采用正式的书面格式，语气要严肃但不失礼貌。开头可以写上“尊敬的[相关部门或负责人]”，结尾署名并注明日期。
总之，工作投诉上司需要谨慎对待，以理性和建设性的方式表达，以期达到解决问题的良好效果。
