新公务员法对旷工的规定主要体现在《中华人民共和国公务员法》的相关条款中。以下是关于旷工的基本规定：
1. 旷工定义：旷工是指公务员未经批准，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。
2. 旷工处理：
第一次旷工：根据《公务员法》第六十三条规定，公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：其中之一是“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的”。
多次旷工：如果公务员有多次旷工的行为，根据情节的严重程度，可能会受到更严重的处分，包括降级、撤职甚至开除。
3. 特殊情况：对于因不可抗力、突发疾病等特殊原因导致无法按时到岗的，应当及时报告单位，并按照规定办理请假手续。单位应视情况给予适当的处理。
4. 单位管理：公务员所在单位应当加强对公务员的考勤管理，对旷工行为进行严肃处理。
以上规定仅供参考，具体处理情况还需根据《公务员法》和相关法律法规以及单位的具体规定来确定。
