天津员工入职是否需要去劳动局备案，主要取决于以下几个因素：
1. 企业性质：如果是私营企业、外资企业等，通常不需要到劳动局备案。但是，如果是国有企业或者集体企业，可能需要按照相关规定进行备案。
2. 规模大小：对于不同规模的企业，备案的要求可能不同。通常来说，规模较大的企业可能需要备案。
3. 地区政策：不同地区的政策可能有所不同，具体需要参照天津当地的劳动局规定。
4. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在签订劳动合同后，企业需要将劳动合同报送给劳动行政部门备案。
天津员工入职后，企业是否需要去劳动局备案，需要根据具体情况进行判断。以下是一些建议：
咨询当地劳动局：直接咨询天津市劳动局，了解最新的政策规定。
查阅相关政策文件：查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及天津市的配套政策文件。
咨询专业律师或人力资源专家：如果不确定具体要求，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的信息。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地劳动局的规定为准。
