受聘年限通常指的是一个人在某单位或组织中被正式聘用的时间长度。具体来说，它包括以下几个方面的含义：
1. 合同期限：受聘年限通常是指员工与单位签订的劳动合同的有效期限，即合同规定的服务时间。
2. 工龄：在劳动法中，受聘年限也常被用来计算员工的工龄，工龄是员工在某个单位或行业工作的累计时间，它关系到员工的工资、福利待遇、退休金等待遇。
3. 服务年限：在某些情况下，受聘年限也指员工在某单位提供服务的年限，比如公务员、事业单位工作人员等。
4. 考核期限：在某些单位，受聘年限可能还与员工的考核期限相关，即员工在单位工作的每一阶段都要进行考核，受聘年限可以作为考核的一个参考指标。
受聘年限对于员工和雇主双方都有重要意义，对于员工来说，它关系到个人职业发展和福利待遇；对于雇主来说，则关系到人力资源管理和成本控制。
