机关人事任免通常包括以下几个步骤：
1. 提出申请或推荐：
根据工作需要，由有关部门或个人提出申请或推荐。
对于晋升、调动等，需要提供相关材料和理由。
2. 考察与审核：
对申请人的政治素质、业务能力、工作表现、廉洁自律等方面进行考察。
核实申请人的档案、工作业绩等。
3. 研究决定：
机关人事管理部门根据考察结果，提出任免意见。
机关领导班子或相关会议对任免意见进行研究，形成决定。
4. 发布任免通知：
机关人事管理部门根据决定，发布任免通知。
任免通知应当明确被任免人的职务、任职时间等。
5. 办理手续：
被任免人按照通知要求，办理相关手续，如办理调动手续、交接工作等。
6. 任职宣誓或承诺：
对于新任领导干部，一般要求进行任职宣誓或作出承诺。
7. 公告：
在适当范围内公告任免决定，以示公开透明。
8. 监督与反馈：
对任免决定进行监督，确保其合法、合规。
收集相关反馈意见，对任免工作进行总结和改进。
具体的人事任免步骤可能会因机关性质、职务级别等因素有所不同。以上步骤仅供参考。
