以下是填写员工培训效果评价表的一般步骤和要点：
**一、培训内容评价**
1. 明确培训的主题和目标是否清晰明确。
2. 评估培训内容的实用性、深度和广度是否满足工作需求。
**二、培训讲师表现**
1. 讲师的专业知识和经验是否丰富，能否清晰地传授知识和技能。
2. 讲师的授课方式是否生动有趣，是否能吸引学员的注意力，激发学习兴趣。
**三、员工学习收获**
1. 自我评估在知识、技能和态度方面的提升程度。
2. 思考所学内容对实际工作的帮助和应用前景。
**四、培训组织与安排**
1. 评价培训的时间安排是否合理，不会影响正常工作。
2. 培训场地和设备是否满足需求，是否为学习提供了良好的环境。
**五、建议与改进**
1. 提出对培训内容、讲师、组织等方面的具体改进建议。
2. 表达对未来培训的期望和需求。
在填写时，要确保评价客观、具体、准确，结合实际的培训体验和工作中的应用情况进行评价，以便为后续的培训改进提供有价值的参考。
