作为公务员，公文写作是日常工作的重要部分，是履行职责、沟通协调、反映工作情况的重要手段。如果公务员在公文写作方面存在明显不足，可能会影响工作效率和质量，但不会直接因为不会写公文而被辞退。
具体来说，以下是一些可能的情况：
1. 培训与指导：通常情况下，如果公务员在公文写作上存在不足，单位会提供培训或指导，帮助其提高公文写作能力。
2. 工作调整：如果公文写作能力确实影响到工作，可能会根据工作需要，对公务员的工作岗位进行调整。
3. 绩效评价：在公务员的年度考核或绩效考核中，公文写作能力可能会作为一项考核指标。如果连续几年考核不合格，可能会面临降职或调离岗位的风险。
4. 辞退：只有在公务员无法胜任工作，且经过培训、调整岗位后仍然无法达到工作要求，或者有其他严重违反公务员纪律的情况时，才会考虑辞退。
因此，不会写公文并不会直接导致被辞退，但作为公务员，应当努力提高自己的公文写作能力，以更好地完成工作任务。
