事业单位笔试直接考核通常是指在这种招聘考试中，不通过笔试成绩与面试成绩相结合的方式，而是直接根据笔试的成绩来决定是否进入下一轮的面试或者直接确定最终录用人选。
具体来说，这种考核方式有以下几个特点：
1. 单一标准：考核过程仅以笔试成绩为唯一评判标准。
2. 效率较高：由于减少了面试环节，招聘流程可以更加高效地进行。
3. 结果直接：考生能否进入下一轮或被录用，直接由笔试成绩决定。
这种考核方式可能适用于一些岗位对专业技能要求较高，且笔试就能有效筛选出合适人才的情况。但也可能因为缺乏面试环节，无法全面考察应聘者的综合素质和实际工作能力。
