关于公务员退休金与企业人员退休金的问题，这是一个复杂的社会问题，涉及多个方面。
从法律和制度层面来看，公务员退休金和企业人员退休金是两个不同的体系。公务员退休金制度主要针对国家机关、事业单位的工作人员，而企业人员退休金则主要针对企业员工。这两种退休金制度在计算方法、发放标准等方面都有所不同。
1. 制度设计差异：公务员退休金制度的设计初衷是为了保障公务员队伍的稳定，确保公务员退休后的生活有保障。而企业人员退休金则更多是依据企业经济效益和个人缴费情况来确定。
2. 收入来源差异：公务员的工资和退休金主要来源于国家财政，而企业人员的工资和退休金则主要来源于企业经济效益。
3. 风险承担差异：公务员的工作相对稳定，风险较低，而企业人员面临的市场风险较大。
关于“公平”的问题，以下是几个不同的观点：
支持观点：认为公务员退休金高于企业人员退休金是合理的，因为公务员的工作性质和风险相对较低，且退休后的生活保障更加重要。
反对观点：认为这种差异是不公平的，因为企业人员为企业创造了价值，退休后也应得到相应的保障。
总体来说，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在制定相关政策时，既要考虑公务员的实际情况，也要关注企业人员的权益，力求实现社会公平。同时，随着社会经济的发展和制度的不断完善，这一问题的讨论也将持续进行。
