心率110次/分钟通常被认为是偏高的，这可能与多种因素有关，比如紧张、焦虑、运动后、饮酒、咖啡因摄入等。在入职体检中，心率过高可能需要进一步检查，以排除潜在的健康问题。
是否会影响录用，这取决于以下几个因素：
1. 体检标准：不同的公司或行业可能有不同的体检标准。有些公司可能对心率有具体的要求，而有些则可能没有。
2. 心率异常的原因：如果心率过高是由于短暂的因素（如紧张、运动后等）引起的，可能不会对录用产生影响。但如果是因为潜在的健康问题（如心脏疾病、甲状腺功能亢进等），则可能需要进一步评估。
3. 公司的健康政策：一些公司可能对员工的健康状况有严格的要求，以确保工作场所的安全和员工的工作效率。
建议您：
咨询医生：如果心率过高，最好咨询医生，了解其原因，并获取专业的建议。
了解公司政策：与人力资源部门沟通，了解公司对心率的具体要求。
提供医疗证明：如果医生认为有必要，可以提供相应的医疗证明。
心率110次/分钟并不一定就会影响录用，但最好还是与公司沟通，并确保所有相关信息得到妥善处理。
