1992年国有企业招聘的临时工是否有社保，取决于当时国家的相关政策以及企业自身的执行情况。
在那个时期，中国的社会保障体系还在逐步建立和完善中，社保制度尚不健全。一些国有企业可能会根据当时的政策为临时工提供一些福利，但并不一定包括社会保险。当时的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等，但覆盖面和范围有限。
以下是一些可能的情况：
1. 政策规定：如果当时有相关政策规定，国有企业应当为临时工缴纳社会保险，那么这部分临时工可能是有社保的。
2. 企业自愿：一些国有企业可能出于对员工的关心，自愿为临时工购买社保。
3. 未缴纳：也有可能由于种种原因，包括企业财务状况、政策理解等，部分临时工没有享受到社会保险。
为了确定具体的情况，可以咨询当时的劳动保障部门或查阅相关的历史档案。如果临时工本人或其家属需要了解具体情况，可以尝试以下途径：
联系当时所在企业的劳动保障部门或人力资源部门。
向当地的社会保险机构查询相关信息。
如果有劳动仲裁或法律途径，可以通过法律途径寻求帮助。
随着中国社会保障体系的不断完善，现在的临时工享有更全面的社会保险权益。
