关于央企是否招聘一年制留学生的情况，这可能会因年份、政策调整以及具体企业的招聘策略而有所不同。一般来说，央企在招聘时可能会优先考虑那些能为企业带来长期价值的人才，包括那些有丰富经验和扎实学术背景的留学生。
以下是一些可能影响央企招聘一年制留学生的因素：
1. 政策导向：国家和地方政策可能会对央企的招聘标准产生影响。例如，国家可能鼓励央企招聘具有国际化视野和技能的留学生，但同时也可能对招聘期限有所规定。
2. 企业需求：不同的央企根据自身业务需求和发展战略，可能会有不同的招聘要求。一些企业可能会对一年制留学生感兴趣，尤其是那些能够迅速适应并贡献力量的学生。
3. 行业特点：某些行业对短期项目毕业生的需求可能较高，因为这些毕业生往往具备特定的专业技能。
4. 个人能力：即使是一年制留学生，如果他们具备优秀的专业技能、实践经验或者强烈的职业发展意愿，也有可能获得央企的青睐。
要获取最准确的信息，建议直接咨询具体的央企或关注官方发布的招聘公告。同时，您也可以关注国家相关部门发布的政策动态，了解是否有新的政策调整。
