视同缴费指数修正率是
职工行缴纳养老保险没有参加缴费指标修正后得到的准确率。视同缴费是指职工在实行缴纳养老保险之前就参加工作，没有参加缴费。
江苏省视同缴费指数修正的原因是，一些用人曾通过调整员工工资档次等方式来规避社保缴费，导致实际的缴费基数与视同缴费指数存在较大差距，严重影响了社保基金的筹集和使用效率。为了解决这一问题，江苏省加强了，对部分企业的视同缴费指数进行了修正。
这里的缴费年限包括了视同缴费年限和个人实际缴纳保险费的时间。对于1992年之前参加工作的人员，其之前的连续工龄可以被视同为缴费年限，这部分工龄同样计入总的缴费年限中用于计算退休金。
二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元。（三）按本人2023年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。
退休金计算方法与公式 养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费年限）×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139）。 计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。
视同缴费与实际缴费区别
法律分析：已缴费和视同缴费的区别：缴费的年限包括视同缴费年限和实际的缴费年限。
性质不同：实际缴费年限是用人和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关保险费的累计年限。视同缴费年限是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按规定计算的连续工作时间。
视同缴费年限和实际缴费年限的区别是：实际缴费年限，是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合有关规定的连续工龄或连续工作年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
