事业编（事业单位编制）的招聘通常包括笔试和面试两个环节。如果你两个环节都通过了，那么你获得该岗位的机会相对较大，但并不是绝对的，还需要考虑以下几个因素：
1. 竞争激烈程度：如果应聘该岗位的人数较多，竞争激烈，即使笔试和面试都表现良好，也可能因为名额有限而无法成功。
2. 面试表现：面试是评价应聘者综合素质的重要环节，面试官可能会根据你的实际表现做出最终决定。即使笔试成绩优秀，面试表现不佳也可能影响最终结果。
3. 政策导向：事业单位招聘可能受到政策导向的影响，如招聘名额、专业要求等，这些都可能影响最终的录取结果。
4. 其他因素：如应聘者的工作经验、相关证书、实际操作能力等，都可能成为面试官考虑的因素。
综上所述，虽然通过笔试和面试的机会相对较大，但仍需做好充分的准备，以应对各种可能的情况。以下是一些建议：
持续提升能力：无论是笔试还是面试，都需要扎实的专业知识和良好的综合素质。
了解岗位要求：仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求，有针对性地准备。
模拟面试：可以找朋友或专业人士进行模拟面试，以增强自己的应变能力和自信心。
关注政策动态：了解国家和地方关于事业单位招聘的最新政策，以便更好地应对。
通过笔试和面试只是成功的一半，还需要在后续的面试和考察中保持良好的表现，以提高最终录取的机会。
