乡镇干部的提拔通常需要综合考虑工作表现、政治素质、群众基础、个人能力等多方面因素。以下是一些有助于提升提拔速度的方法：
1. 勤奋工作，积极表现：在工作中表现出色，对乡镇发展有显著贡献，能够得到上级领导的认可。
2. 学习提升：不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，适应乡镇工作的新要求。
3. 严守纪律，廉洁自律：遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁，树立良好的干部形象。
4. 加强群众工作能力：深入了解群众需求，善于做群众工作，提高群众满意度。
5. 建立良好的人际关系：与同事、上级、群众建立良好的关系，有助于在关键时刻得到支持。
6. 主动承担重任：在关键时刻主动请缨，承担急难险重任务，展现自己的能力和担当。
7. 积极参与乡镇发展规划：对乡镇发展有独到的见解，能够提出有建设性的意见和建议。
8. 提高沟通协调能力：在乡镇工作中，需要与多个部门、单位进行沟通协调，提高沟通协调能力有助于工作的开展。
9. 注重团队协作：在团队中发挥积极作用，促进团队和谐，提高团队整体效能。
10. 关注政策导向：紧跟国家政策导向，了解乡镇工作重点，结合实际工作，发挥政策效应。
提拔干部是一个公正、公开、透明的过程，以上方法仅供参考，最终能否提拔还需看个人综合素质和实际工作表现。同时，要保持良好的心态，对待提拔要有正确认识，努力做好本职工作。
