“逢进必考”的原则，是指在任何选拔性考试或者考核中，对于所有参与竞争的人员，都必须通过考试或者考核的方式来进行选拔。这一原则体现了以下几个方面的含义：
1. 公平性：所有参与竞争的人员都站在同一起跑线上，通过统一的考试标准来衡量其能力和水平，保证了选拔过程的公平性。
2. 公正性：通过考试这种形式，可以减少人为因素的干扰，确保选拔结果的公正。
3. 客观性：考试作为评价个人能力的一种方式，其结果相对客观，可以避免主观评价带来的偏差。
4. 激励性：对于所有考生来说，都需要通过努力学习来准备考试，这可以激发个人的学习动力和进取心。
5. 科学性：考试作为选拔人才的一种手段，其内容、形式和评分标准都是经过科学设计的，能够较为准确地反映考生的真实水平。
在具体实施过程中，“逢进必考”原则通常应用于公务员招录、事业单位招聘、国有企业招聘以及各类专业资格考试等领域。这一原则的实施有助于选拔到真正具备相应能力和素质的人才，促进社会公平正义。
