公务员的综合管理，通常指的是对公务员队伍的整体性管理，包括公务员的选拔、培训、考核、晋升、薪酬、福利、退休等各个环节的管理工作。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
1. 选拔管理：指对公务员的招聘、考试、面试等选拔过程的管理，确保选拔到具有相应能力和素质的人才。
2. 培训管理：对公务员进行入职培训、专业培训、领导力培训等，提高公务员的业务能力和综合素质。
3. 考核管理：对公务员的工作绩效进行定期考核，以评估其工作表现，作为晋升、奖惩的依据。
4. 晋升管理：建立公平、公正的晋升机制，根据公务员的工作表现和考核结果，进行晋升。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度，保障公务员的合法权益，同时激励公务员的工作积极性。
6. 退休管理：对退休公务员的管理，包括退休手续办理、退休金发放等。
公务员的综合管理是确保公务员队伍稳定、高效、廉洁运行的重要手段，对于维护国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
