面试超时被叫停的情况可能因具体情况而异，其严重性取决于以下几个因素：
1. 面试超时的原因：如果是因为面试官时间安排不当或者对候选人感兴趣，而临时决定延长面试时间，这种情况下叫停可能不会对候选人的求职过程产生太大影响。
2. 面试官的态度：如果面试官在叫停时表现出礼貌和尊重，并且解释了叫停的原因，这种情况可能不会对候选人的求职产生负面影响。
3. 面试的进程：如果面试已经进行了很长时间，且候选人已经充分展示了自身能力，即使被叫停，也可能不会对候选人的整体表现产生重大影响。
4. 候选人的准备程度：如果候选人已经准备好面试，即使面试被叫停，也可以将其视为一次有益的交流机会。
然而，以下是一些可能的情况，其中面试超时被叫停可能会显得较为严重：
面试官对候选人的兴趣不大：如果面试官在面试过程中对候选人缺乏兴趣，却延长面试时间，这可能会让候选人感到不受尊重。
面试官的失职：如果面试官因为自己的原因导致面试超时，比如时间管理不当，这可能会对候选人的求职产生负面影响。
面试官对候选人的评价：如果面试官在面试过程中对候选人评价不佳，却延长面试时间，这可能会让候选人感到不公平。
面试超时被叫停本身并不一定严重，但具体情况需要根据上述因素进行综合判断。如果遇到这种情况，建议保持冷静，向面试官询问叫停的原因，并根据情况调整自己的求职策略。
