招聘一个月招到30个人的水平，这取决于多种因素，包括公司规模、行业特点、招聘难度、招聘渠道以及招聘团队的专业能力等。
以下是一些参考：
1. 公司规模：对于大型企业来说，一个月招30个人可能相对较少，因为这些公司通常有更多的职位空缺和招聘需求。
2. 行业特点：在技术密集型或人才需求旺盛的行业，一个月招30个人可能属于正常水平。而在竞争较小的行业，这个数字可能显得较高。
3. 招聘难度：如果招聘的职位是高端管理岗位或技术专家，那么一个月招到30个人可能是一个不错的成绩。相反，如果招聘的是初级或操作类岗位，这个数字可能较为普遍。
4. 招聘渠道：通过高效且多元化的招聘渠道，一个月招到30个人可能是一个相对较高的水平。如果主要依赖单一渠道，这个数字可能较为普通。
5. 招聘团队的专业能力：一支经验丰富、高效的招聘团队能够在一个月内招到30个人，这可能是一个较好的成绩。
总体来说，一个月招到30个人的水平不能一概而论，需要结合具体情况进行评估。如果这个数字对于你的公司来说是符合预期的，那么可以认为这是一个正常的水平；如果超出了预期，那么可能意味着招聘团队的表现较为出色。
