人事鉴定通常是指对某个人的工作表现、能力、品行等进行综合评价的过程。这个过程一般由组织内部的人力资源部门或者相关部门负责，通过对员工的日常工作表现、工作成果、团队协作能力、学习能力、职业道德等方面的考察，形成书面鉴定意见。
具体来说，人事鉴定可能包括以下几个方面：
1. 工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等。
2. 工作能力：如专业技能、解决问题的能力、创新能力等。
3. 品行表现：包括遵守纪律、团队合作精神、职业道德等。
4. 发展潜力：对员工未来发展的评估，包括学习能力、适应能力等。
人事鉴定通常用于员工的晋升、调岗、薪酬调整等人事决策中，是企业管理中非常重要的一环。
