以下是关于如何写职业生涯规划测评的一些建议：
明确测评目的
首先要清楚为什么进行测评，是为了了解自己的职业兴趣、性格特点、能力优势，还是为了确定职业方向和发展路径。
自我评估
包括对自己的兴趣爱好、价值观、技能、性格等方面进行深入剖析。可以通过回忆过去的经历、成就和挫折，以及询问身边人的看法来获取更全面的自我认知。
职业探索
研究不同职业的工作内容、要求、发展前景等。可以通过网络搜索、咨询专业人士、参加职业讲座等方式来收集信息。
能力和技能分析
评估自己现有的专业知识、通用技能（如沟通、团队协作、解决问题等）以及可提升的空间。
设定职业目标
根据自我评估和职业探索的结果，确定短期（1-3 年）、中期（3-5 年）和长期（5 年以上）的职业目标。目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则）。
制定行动计划
为实现职业目标制定详细的行动计划，包括学习新技能、获取相关证书、积累工作经验、建立人际关系网络等。
定期评估和调整
职业生涯规划不是一成不变的，要定期回顾和评估自己的进展，并根据实际情况进行调整和优化。
在撰写职业生涯规划测评时，要保持真实、客观，充分结合自身情况和外部环境，以制定出具有可行性和前瞻性的规划。
