职级并行指数（Index of Position Parallelism，简称IPP）是衡量不同职级之间工作职责、权力和资源相似程度的一个指标。这个指数通常用于组织设计、人力资源管理和职位评估等方面。以下是计算职级并行指数的基本步骤：
1. 确定职级对比对：需要选择两个或多个职级进行对比。
2. 定义评估维度：确定用于评估职级之间相似性的维度，这些维度通常包括但不限于：
责任范围
权力
资源控制
决策层级
工作复杂性
工作独立性
3. 确定每个维度的评分标准：为每个维度设定一个评分标准，通常采用0到1的分数，或者更细的评分等级。
4. 评估每个职级在各个维度上的得分：对每个职级在各个维度上的表现进行评估，并给出相应的分数。
5. 计算维度权重：根据各个维度的重要性，赋予相应的权重。权重总和通常为1。
6. 计算职级并行指数：
对于每一对职级，首先计算它们在各个维度上的得分乘以相应权重的总和。
然后，将两个职级的总分相加，得到职级并行指数。
公式如下：
[
IPP = sum_{i=1
