人力资源岗位的职级划分因企业规模、行业特点、管理风格等因素而有所不同，但以下是一个较为普遍的职级划分示例：
初级职位
1. 人力资源专员：负责日常人力资源事务处理，如招聘、培训、薪酬福利等。
2. 招聘专员：专注于招聘工作，负责简历筛选、面试安排等。
3. 培训专员：负责制定和实施员工培训计划。
中级职位
1. 人力资源主管：负责管理人力资源团队，执行人力资源政策。
2. 招聘主管：负责招聘策略制定和招聘团队管理。
3. 培训主管：负责培训体系建设和培训效果评估。
4. 薪酬福利专员：负责薪酬福利政策的制定和实施。
高级职位
1. 人力资源经理：负责人力资源部门的整体运营，参与公司战略规划。
2. 招聘经理：负责招聘战略制定和招聘效果提升。
3. 培训经理：负责培训体系优化和培训资源的整合。
4. 薪酬福利经理：负责薪酬福利政策的制定和实施。
高级管理职位
1. 人力资源总监：负责人力资源部门的整体战略规划和运营。
2. 首席人力资源官（CHRO）：负责公司人力资源战略的制定和实施，直接向CEO汇报。
还有一些跨职级的专业职位，如：
劳动法专家：专注于劳动法规研究和咨询。
员工关系专家：负责处理员工关系问题，如劳动争议等。
请注意，以上仅为一般性划分，具体职位名称和职级设置可能因企业而异。
