央企和国企在招聘时倾向于优先考虑应届毕业生，这一现象背后有以下几个原因：
1. 培训成本考虑：应届毕业生通常刚从学校毕业，他们需要的时间来适应职场环境，接受企业文化和业务培训。相对于有工作经验的往届生，企业对应届毕业生的培训成本相对较低。
2. 价值观和理念的一致性：应届毕业生在求职时，往往对企业文化、价值观和使命有较高的认同度，这有助于企业更快地塑造员工的集体意识和团队精神。
3. 稳定性预期：应届毕业生在职业生涯的早期阶段，往往对工作更为专注和稳定，这符合央企和国企对员工稳定性的需求。
4. 人才储备和培养：央企和国企通过招聘应届毕业生，可以建立一支长期的人才储备库，为企业未来的发展提供源源不断的新鲜血液。
5. 政策导向：在某些情况下，国家政策也可能鼓励企业优先招聘应届毕业生。例如，中国政府曾提出“就业优先”政策，鼓励企业为应届毕业生提供更多就业机会。
然而，这也并不意味着往届生就没有机会进入央企和国企。实际上，很多企业也会招聘有工作经验的往届生，尤其是在某些专业性较强的岗位。以下是一些往届生进入央企和国企的机会：
1. 特殊岗位招聘：针对某些专业性较强的岗位，企业可能会优先考虑有相关工作经验的往届生。
2. 内部招聘：央企和国企内部也会进行招聘，此时往届生有更多的机会进入企业。
3. 人才引进计划：一些企业会针对特定行业或领域的人才，实施人才引进计划，吸引有丰富经验的往届生。
央企和国企在招聘时倾向于优先考虑应届毕业生，但往届生也有机会进入这些企业。关键在于个人能力、专业背景和与企业需求的匹配度。
