以下是关于“工资调整的员工年底双薪怎么算”的常见计算方式：
一般来说，年底双薪是企业在年底给员工多发一个月的工资作为奖励。对于工资调整的员工，计算方式可能会因企业的具体规定而有所不同。
常见的计算方法有以下几种：
1. 按照调整前的月工资计算：即依据员工工资调整前的月平均工资来发放年底双薪。
2. 按照调整后的月工资计算：以员工工资调整后的月平均工资作为计算年底双薪的基础。
3. 按照全年平均工资计算：将员工全年的工资收入总和除以 12 个月，得到的平均工资作为年底双薪的发放标准。
有些企业会在规章制度中明确具体的计算方法，如果没有明确规定，可能会通过与员工协商确定。
需要注意的是，无论采用哪种计算方式，都应当遵循公平、合理的原则，并且符合企业和当地劳动法律法规的相关要求。同时，如果在劳动合同中有关于年底双薪的特殊约定，也应当按照合同执行。
